Atraia os jovens mais talentosos do mercado para a sua empresa

Os melhores programas de estágios, trainees e jovens profissionais do cenário nacional.

Realize seu programa de talentos conosco

Encante os melhores estagiários, trainees e jovens profissionais por meio de um processo completo e personalizável que envolve a atração dos candidatos em universidades e redes sociais, a seleção dos melhores perfis com metodologias, tecnologia e ferramentas modernas que descobrem e encantam os jovens mais aderentes ao seu propósito.

Diferenciais

  • Conectar-se aos jovens independentemente de sua experiência ou de suas expectativas;
  • Índice alto de aprovação nas etapas presenciais devido à qualidade dos estagiários, trainees, e jovens profissionais atraídos e apresentados no processo;
  • Sistema próprio para inscrição dos candidatos e para a gestão do processo com base atualizada;
  • Norteadores conceituais e ferramentas que avaliam competências, conhecimentos cognitivos e fit cultural;
  • Feedbacks de desenvolvimento para candidatos não aprovados e feedbacks presenciais para selecionados;
  • Apoio ao cliente para fazer o desenho do perfil, a seleção de competências e a preparação dos gestores envolvidos.

20 anos de história que asseguram alta qualidade
e excelência na avaliação técnica dos jovens

Expertise em números

Números que a ACROSS registra em Atração & Seleção desde 1997.

  • + de 400 Programas Realizados
  • + de 1.500.000 Candidatos Inscritos
  • + de 1.100.000 Avaliados
  • + de 9.000 Jovens Contratados

CLIENTES E PARCEIROS

Em mais de duas décadas de trabalho, confira algumas das empresas que já contaram com os serviços da ACROSS para consultoria, desenvolvimento, treinamento e atração e seleção com programas de estágios, trainees e jovens profissionais.

Alelo Avon Banco Toyota BP Biosev Bunge Cargill Citi Coca-Cola FEMSA Degrèmont
DHL Dupont Epson Globo Hering International Paper Itaú Johnson & Johnson Locaweb Louis Dreyfus Company
Magazine Luiza MetLife Natura Oi Oxiteno PayPal Pernambucanas Philips RiHappy Rumo
Serasa Experian Saint-Gobain Santander Scania Sem Parar thyssenkrupp Vigor Volkswagen Votorantim Whirlpool

Depoimentos de clientes

Confira abaixo um pouco do que os clientes têm a dizer sobre os serviços da ACROSS.

“Foi a primeira vez que trabalhamos com a Across e ficamos bem satisfeitos com a parceria. A Across tem um bom posicionamento da marca e é atraente para os candidatos, assim compõe um banco bem composto e diverso, possibilitando opções de formação e outros critérios na seleção dos currículos. Posso destacar que a parceria também é um ponto de destaque, pois, durante todo o processo, recebemos suporte de qualidade em relação às nossas dúvidas e solicitações, resultando em assertividade no processo”.

Tivemos uma parceria muito positiva com a Across para a realização do nosso Programa de Trainee, que tinha o perfil específico de formar lideranças para nossa operação agroindustrial.
 
Os profissionais, durante o projeto, mostraram disposição e abertura para entender o nosso negócio e os desafios da atração, conseguindo propor formatos de atividades, materiais e soluções alternativas, que refletem a nossa realidade. Os resultados têm sido muito efetivos e, a cada ciclo, temos buscado melhorias para manter um patamar de excelência.

Trabalhar com a Across foi depositar confiança nas mãos de quem sabe fazer. Criamos, reinventamos e mantivemos o que era bom para o êxito do nosso programa de talentos. Houve flexibilidade, consenso e muito parceria e esse foi o tempero especial para um programa que gera todos os anos altas expectativas em nosso público.
 
Também na percepção dos nossos gestores, obtivemos sucesso nos programa de estágio e trainee, pois a consultoria transmitiu credibilidade e robustez em sua condução do processo seletivo.

Trabalhamos com a Across desde 2014 e tem sido uma grata experiência. Começamos com o Programa de Trainees e depois expandimos para outras frentes, tais como treinamento e o Programa de Estágio. A vantagem de atuar com a Across tem sido a flexibilidade para entender o briefing do cliente e a parceria.

A proximidade que tivemos e o acesso fácil com todos os membros da equipe da Across foram diferenciais dessa parceria.

Etapas do processo

Como Funciona?

Atração dos candidatos

Buscas pelos melhores profissionais em feiras acadêmicas, portais de vagas, universidades, grupos de redes sociais….
  • Estruturação e execução do plano de comunicação;
  • Relacionamento com universidades de todo o Brasil para divulgação dos programas;
  • Apoio às divulgações do cliente e sugestões de melhoria do processo;
  • Criação das peças (hotsite, web cartaz, banners, teaser, assinatura de e-mail, produção e edição de fotos e vídeos, postagens de mídias sociais, e-mail marketing, página de Facebook);
  • Análise de métricas e mensuração das melhores aplicações para anúncios e impulsionamentos em mídias sociais.

Software próprio e completo de gestão. Tecnologia a seu favor

O ACROSS.JOBS é uma plataforma exclusiva que reúne todas as ferramentas que sua empresa precisa para alcançar maiores resultados em atração e seleção de estagiários, trainees e jovens talentos.
A tecnologia da ACROSS foi desenvolvida para dar mais visibilidade a sua empresa. O processo veloz, com visibilidade vaga a vaga apoia-se em avançados recursos de tecnologia, entrevistas em vídeo e provas randomizadas.

  • Acervo de talentos

    Banco com mais de 500 mil jovens cadastrados e informações detalhadas para atrair os melhores candidatos, gerenciá-los durante os processos e facilitar a seleção dos perfis mais adequados.

  • Layout jovem e moderno

    Sistema com interface moderna e linguagem leve que torna a inscrição mais propícia a atrair um número maior de jovens.

  • Opções customizáveis

    O cadastro do candidato, as provas e as principais questões podem ser alteradas para cada programa de trainee ou estágio.

  • Organização do processo

    Calendário atualizado com agendamento de todas as atividades, como dinâmicas de grupo, painéis com gestores e entrevistas presenciais.

  • Ações centralizadas

    Toda a gestão das vagas e contato com os candidatos ocorre dentro do sistema para economizar tempo e reduzir o esforço dos gestores.

  • Conectado às redes sociais

    Os candidatos têm a opção de criar e acessar o sistema através das contas do Facebook e do Linkedin.

Testes e Avaliações

O sistema permite também avaliar os conhecimentos cognitivos dos estagiários, trainees e jovens profissionais. A plataforma dispõe de diversos testes no formato de prova única. Respondendo uma avaliação de inglês ou raciocínio lógico, por exemplo, o resultado fica registrado e pode ser utilizado em outros programas ministrados pela ACROSS, evitando que o candidato tenha que repetir os procedimentos para se inscrever.

O banco de questões possui mais de 500 perguntas de inglês e 500 de raciocínio lógico. Os testes podem ser randomizados por oportunidade, perfil de candidato ou localização. Característica que garante um nível de dificuldade de acordo com cada necessidade.

Selfie

Tecnologia exclusiva da Across, o Selfie é uma plataforma de entrevistas em vídeo que permite que os candidatos respondam às perguntas definidas pelas empresas.
As gravações são ótimos recursos para avaliar e selecionar previamente os candidatos mais adequados a determinada oportunidade, além de dar mais velocidade ao processo, evitando deslocamentos e dando oportunidade para mais pessoas serem avaliadas.
As respostas são analisadas de acordo com o mapeamento de competências da sua empresa e ajudam a avaliar e selecionar previamente os candidatos mais adequados a determinada oportunidade.
O Selfie baseia-se em perguntas totalmente customizáveis para atender às necessidades de cada cliente. As questões simulam situações reais em um ou mais idiomas e testam as competências específicas exigidas no cargo.

Canditados mais aderentes

O Fit Cultural foi criado pela ACROSS para avaliar a aderência dos candidatos ao estilo e à cultura de cada empresa.
O teste formula situações, a partir dos valores do cliente, com possibilidades de respostas que indicam atitudes esperadas nos determinados cenários. As perguntas e respostas são definidas em conjunto, assim como os valores que serão avaliados.
Nesse tipo de avaliação, não existe “resposta certa ou errada”, e, portanto, não consideramos nota de corte. O resultado da avaliação possibilita a formação de um ranking, criando uma visão de quem está mais de acordo com o que é valorizado pelo cliente.

O Fit Cultural pode ser realizado através de provas, no Across Jobs, ou pelo Selfie (vídeo de entrevista).

Etapas Presenciais

A ACROSS promove as dinâmicas e painéis desde a concepção da atividade até a condução e a avaliação dos candidatos.
As atividades são criadas de acordo com a necessidade de cada programa, possibilitando a identificação das competências procuradas.

Confira o que pode ser disponibilizado no seu processo:
Cases;
Jogos de tabuleiro;
Games digitais ou presenciais
de colaboração, competição, cooperação ou sensibilização;
Challenges interativos ou individuais;
Aplicação de Action Learning;
Avaliação de potencial.

Entre em contato e descubra o que a ACROSS pode fazer por sua empresa

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